Description
Onderzoeksmethodiek
Voor elk van de sollicitanten op een functie bepalen we de match score aarde hand van het competentie profiel. Dat bestaat uit 5 tot 10 competenties die u zelf kunt doorgeven of die we halen uit de vacature tekst. De score is percentage van 0 -100% en wordt berekend door het gemiddelde van de match per competentie te nemen.
De competentie match kan alleen worden vastgesteld als er een tenminste een intelligentietest en een talentanalyse is gedaan door de sollicitant.
Resultaten
De competentie match rekenen we af per kandidaat met een maximum van 3 per functie. Dus bij 5 kandidaten wordt de functiematch maar 3x doorbelast. Wanneer u meerdere kandidaten voor één functie laat testen ontvangt u voor elke kandidaat individueel een overzicht van de match op de functie op een zodanige wijze gepresenteerd dat de resultaten onderling vergelijkbaar zijn. Zo helpen we u een onderbouwde en inzichtelijke afweging te maken tussen de verschillende kandidaten.
