Description
Een ervaren en gecertificeerde talent coach begeleidt uw sollicitant(en) door het hele onderzoeksproces en valideert de uitkomsten van de ingezette instrumenten in een persoonlijk gesprek met de sollicitant. Dit gesprek vindt plaats via Zoom Teams of Skype.
In het gesprek ligt de focus op enerzijds het bespreken en valideren van de resultaten van de talentenanalyse en/of de cognitie- en vaardigheden tests op een zodanige wijze dat uw sollicitant dit als positief, inzichtelijk en inspirerend ervaart.
Onderzoeksmethodiek
In het online talentgesprek toetst onze consultant de uitkomsten en bevraagt uw sollicitant op de voor de functie belangrijke competenties. Ook komen in de gesprek de talenten van uw sollicitant aanbod om:
• effectief leiding te kunnen geven
• het werk te goed organiseren
• zaken gedaan te krijgen door de inzet van anderen
• in verbinding te staan met anderen.
Ook de mentale stabiliteit, de emotionele balans en motivatoren in het werk worden besproken. Dergelijke factoren zijn zeer bepalend voor het toekomstig succes van de sollicitant in de nieuwe functie en vormen de basis voor een betrouwbaar advies.
Als u tevens heeft gekozen voor de optie Functiematch dan onderzoekt onze adviseur op basis van een competentie gericht interview ook of uw sollicitant de voor de functie belangrijke competenties ook daadwerkelijk heeft ontwikkeld.
Resultaat
Op basis van dit gesprek en de uitkomsten van de tests en/of talentanalyse kunnen wij u als opdrachtgever goed adviseren over de te verwachten performance van de (verschillende) kandidaten in de functie. Het online talentgesprek is onze garantie op de betrouwbaarheid van dit advies.
In geval van meerdere kandidaten schrijft onze adviseur een samenvattend matchadvies waarin de voors en tegens van de verschillende kandidaten duidelijk worden. Het advies leunt zwaar op de resultaten van de ingezette instrumenten maar ook de observaties en ervaring van onze adviseur wegen mee.
Het advies bespreken met de opdrachtgever. Onze ervaring is dat ook hier een videocall evt met meerdere betrokkenen vanuit de kant van de opdrachtgever heel goed werkt.
Met de keuze voor een talentgesprek bent u verzekerd van een betrouwbaarbaar advies en volledige ontzorging voor zowel uzelf als opdrachtgever en uw sollicitant(en)!
