Persoonlijkheidsonderzoek
Het persoonlijkheidsonderzoek geeft een scherp, betrouwbaar en objectief beeld van de:
• leidinggevende talenten
• organisatorische talenten
• beïnvloedende talenten
• sociale talenten
Deze zijn bepalend voor het toekomstig succes van je sollicitant in de nieuwe functie. Ook geeft het onderzoek inzicht in de emotionele balans en de motivatie voor de functie.
Onderzoeksmethodiek
Middels een online vragenset worden de drijfveren (in totaal 22) van jouw sollicitant in beeld gebracht. De vragenlijst bestaat uit 312 dilemma’s waar je sollicitant op reageert. Het online onderzoek neemt 45-60 minuten in beslag en kan op een voor de sollicitant handig tijdstip en plaats (thuis of op het werk) en via ieder online medium (pc, mobiel, tablet) worden gedaan.
De resultaten en een concept rapportage zijn direct na afloop beschikbaar voor onze consultant.
In een persoonlijk validatie- en terugkoppelingsgesprek op een van onze locaties bespreekt onze TMA methode gecertificeerde consultant de resultaten met je sollicitant. Onze consultant onderzoekt dan ook in hoeverre het getoonde gedrag in lijn is met het natuurlijke gedrag. Dit is belangrijk om te verwachten performance in de functie adequaat te kunnen voorspellen.
Naast drijfveren en talenten zijn we ook in staat uitspraken te doen over voor de functie belangrijke competenties. Wij zijn in staat de aanleg van de sollicitant op 45 van de meestgevraagde competenties te bepalen.
Resultaten
Bij het persoonlijkheidsonderzoek leveren wij standaard 3 rapportages op:
• Samenvatting talent en drijfveren rapportage (5 pagina’s). Ter voorbereiding op het assessment interview met onze consultant ontvangt de sollicitant deze rapportage. Het bevat een beknopte (1 pagina) persoonsbeschrijving van de sollicitant en een puntsgewijze opsomming van de kwaliteiten en valkuilen.
• Talent en competentie paspoort (5 pagina’s). Tijdens het assessment interview wordt samen met de sollicitant de vertaalslag gemaakt van individuele talenten naar competenties waar hij/zij aanleg voor heeft.
Deze rapportage puntsgewijze persoonsbeschrijving van de sollicitant en beschrijft de aanleg op de 45 meestgevraagde competenties. Na afloop van het selectieinterview ontvangt u deze rapportage inclusief een een persoonlijke conclusie van de consultant.
• Talent en drijfveren rapportage (18 pagina’s). Gefeliciteerd de sollicitant is een nu een nieuwe medewerker. U ontvangt de meest uitgebreide rapportage. Het bevat onder andere ontwikkelsuggesties en geeft het inzicht in de leerstijl van uw nieuwe medewerker. Dit om de nieuwe medeweker gedurende de inwerk periode zo snel mogelijk ”up and running” te krijgen. Uiteraard is in deze rapportage de persoonlijke conclusie en aanbevelingen nav assessment interview verwerkt.